Минтруд обновил форму бланка трудовой книжки, а также инструкции по ее ведению и хранению (приказ от 19.05.2021 №...

320н). Однако обязанность заполнять новый бланк появилась только с января 2023 года (пункт 3 постановления Правительства от 24.07.2021 № 1250).

Отличий от старой версии не так много – изменилосьПоказать ещё соотношение выделенных разворотов для разделов о работе и о награждениях: в сведениях о работе разворотов стало 14 вместо 10 (во вкладышах стало 12 вместо 9); в разделе сведений о награждении разворотов 7 вместо 10 (во вкладышах стало 5 вместо 8).

Вести обновленную трудовую нужно с учетом нескольких нюансов:
- в месте для печати добавлена формулировка «При наличии», что соответствует действующему законодательству, поскольку у ряда организаций на законных основаниях печати может не быть;
- можно не указывать отчество работника на титульном листе книжки, если отчества у него нет;
- записи теперь можно вносить не только шариковой или гелевой ручкой, но и впечатать на принтере или внести в виде штампа;
- подпись сотрудника требуется только на титульном листе, чтобы заверить персональные сведения;
- при увольнении под соответствующей записью подписи ставят только руководитель или работник, отвечающий за хранение трудовых книжек.

При этом менять бланки трудовых старого образца не нужно. Работодатели вправе использовать имеющиеся у них старые формы трудовых книжек и вкладышей. И напомним, что для работников, которые впервые устраиваются на работу после 31 декабря 2020 года, работодатель оформляет трудовую только в электронном виде.
/Источник: RG.RU/

Эксперт журнала «Трудовые споры» группы Актион Право рассказала, как поступить, если уволенный работник требует выдать трудовую книжку, которую он не приносил при трудоустройстве: https://vk.cc/ckCHRW