В соответствии со статьей 70 ТК, срок испытания не может превышать три месяца. В некоторых случаях — шесть...

месяцев и две недели. В первом случае речь идет, например, о руководителях организаций или главных бухгалтерах. Во втором — при заключении трудового договора с кандидатом на срок от двух до шести месяцев.
Показать ещё
При этом увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Но можно уменьшить по согласованию работника и работодателя. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.

Важный нюанс: период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит работник принят на работу без него.

Источник: информация Минтруда от 17.01.2023 б/н