Что нужно сделать.

Что нужно сделать, если в организацию оформляется новый сотрудник.

В организацию принимают нового работника, а это значит, что в области охраны труда предстоит немало работы.

Организуйте свои процессы в организации так, чтобы кадровый работник заранее сообщал вам об изменениях в штатное расписание, так как вам, возможно, необходимо будет актуализировать некоторые документы (списки на медосмотры, нормы выдачи СИЗ, перечни на обучение и инструктаж, подготовить программы обучения и т.п.), что может занять значительное время.

До заключения трудового договора с новым работником необходимо:

1. Направить его на психиатрическое освидетельствование на основании Приказа 342н (при необходимости).

2. Направить его на предварительный медосмотр на основании Порядка 29н (при необходимости).

После заключения трудового договора необходимо:

В первый рабочий день:

1. Провести работнику вводный инструктаж и сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа (если фиксация инструктажа производится в журнале).

2. Ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами по охране труда, регламентирующими его работу (Положения по охране труда организации, возможно некоторые приказы, Нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ и смывающих средств).

Очень рекомендуем ознакомить работника с инструкциями по охране труда, относящимися к его рабочем месту, под подпись, например, в листе ознакомления с инструкцией (ознакомление с инструкциями можно провести и при проведении первичного инструктажа, если оригиналы инструкций хранятся у работника, который будет его проводить).

3. Ознакомить работника с результатами СОУТ и оценки профрисков, под подпись.

4. Выдать работнику необходимые СИЗ с фиксацией в личной карточке выдачи СИЗ.

5. Провести первичный инструктаж по охране труда. Его проводит непосредственный руководитель работника (могут быть исключения для микропредприятий) в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Организовать обучение работника:

6. Определить, по каким программам необходимо обучить работника (А, Б, В, первая помощь и применение СИЗ), и где его обучать (учебный центр или можно обучить самостоятельно). Провести обучение, проверку знаний, оформить протоколы.

7. При необходимости стажировки - назначить ответственного за ее проведение и провести стажировку перед допуском к самостоятельной работе.

8. Допустить работника к самостоятельной работе на основании успешно пройденного обучения, проверки знаний и стажировки на рабочем месте.