Работодатель не может требовать от работника допдокументы, чтобы подтвердить необходимость отпуска за свой счёт

Работодатель не может требовать от работника допдокументы, чтобы подтвердить необходимость отпуска за свой счёт

По семейным обстоятельствам сотруднику потребовался отпуск без содержания на три дня. Он написал заявление и передал в кадры. Однако руководство просит подтвердить необходимость этого отпуска дополнительными документами. В Роструде считают, что запрашивать дополнительную информацию работодатель не вправе. Законом такое требование не установлено. Основание для отпуска за свой счёт — заявление сотрудника.

Специалисты трудового ведомства напомнили, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это правило установлено статьей 128 ТК.

При этом отдельным категориям сотрудников отпуск без содержания предоставляется по их заявлению в обязательном порядке. К ним, в частности, относятся работающие пенсионеры по старости — до 14 дней, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней и в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работники, которые имеют право на отпуск без сохранения зарплаты (https://vk.cc/cth3Hl), как правило, знают об этом. Вот только не все из них до конца читают то, что написано в законе. Так, в статье 263 ТК перечислены категории работников, которые могут взять до 14 дней отпуска за свой счет в удобное время. Это, например, работники, имеющие двоих или более детей в возрасте до 14 лет, одинокие матери и отцы ребенка младше 14 лет. Однако есть нюанс.

Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как реагировать на заблуждения работников об их трудовых правах (https://vk.cc/cth3Hl). Воспользуйтесь готовыми ответами и алгоритмами действий, чтобы избежать дальнейших споров.

Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь » https://vk.cc/csMOmz