

МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ

ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ ЧУТЬ-ЧУТЬ

Сегодня пост посвящен цифре

в трудовом законодательстве
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ


Минимальный срок временной работы законом не установлен

При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Это оплачивается не менее чем в двойном размере

Подробнее читайте в нашей памятке (
clck.ru/37Lgqr) на портале «
Онлайнинспекция.рф» (
clck.ru/AJikt)