А вы знали, что для беременных есть дополнительные условия и льготы на работе?

А вы знали, что для беременных есть дополнительные условия и льготы на работе?

Рассказываем ряд правил, которые вы можете использовать в период беременности:

При сокращении штата уволить будущую маму нельзя.

⠀
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом, а также виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.
⠀
Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки.
⠀
Беременные могут работать неполный рабочий день. Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может. Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
⠀
По заявлению будущей мамы, для нее могут быть изменены трудовые обязанности.

Если будущая мама работает на производстве во вредных условиях труда, ее должны перевести на другую работу. Но с сохранением среднего заработка, как на прежней работе.
⠀
До предоставления беременной другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
⠀⠀
Испытательный срок при приеме на работу беременным не устанавливается.
⠀
Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы - перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Сохраните пост себе в закладки, чтобы не потерять полезную информацию


#беременность #работадлябеременных #работа #митрудобъясняет #льготы #мама #родители #дети