В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

Гибкий рабочий график



🟥может быть установлен:

при приеме работника на работу - по трудовому договору;

уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

🟥состоит из четырех элементов:

переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).

Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.

Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться здесь (clck.ru/39XQ4i).