По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.

По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.

Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);

неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);

неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

Работа на условиях неполного рабочего времени:

не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;

устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;

оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться здесь (clck.ru/39iBJW).