Как закон защищает при сокращении на работе.

Как закон защищает при сокращении на работе.

При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например:

предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;

некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;

при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Все остальное вынесли на карточки.