В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,

за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:

надомников;

дистанционных работников;

работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

работников, которые трудятся в религиозных организациях.

Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):

оптимальные;

допустимые;

вредные;

опасные.

Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:

предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;

обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке (clck.ru/39yBwu) на портале «Онлайнинспекция.рф».