Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 09.08 82.17 0.76
EUR 09.08 94.84 0.78

В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

12:37 05.06.2024
f09f9396.png В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:

f09f94b9.pngтрудовой функции работника;

f09f94b9.pngструктурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

f09f94b9.pngместности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

f09f9384.pngПоскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1e283a3.pngпостоянный перевод

2e283a3.pngвременный перевод

e29c8d.pngПо общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

e28c9b.pngСрок временного перевода:

e29ea1.pngна любую работу - сроком до 1 года;

e29ea1.pngдля замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

e29d8c.pngСогласия работника на перевод не требуется:

при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

e29d8c.pngТакже не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:

f09f94b9.pngпростоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

f09f94b9.pngнеобходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

f09f94b9.pngзамещения временно отсутствующего работника.

e29d97.pngЕсли работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.

e29d97.pngПри соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

e29d97.pngУсловие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:

e29c94.pngсрок перевода истек;

e29c94.png работник продолжает работу, на которую переведён;

e29c94.pngпрежняя работа ему не предоставлена;

e29c94.pngработник не потребовал предоставления прежней работы.

e29b94.pngЗапрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

e286aa.pngЕсть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.

В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

f09f8c90.pngПодробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по e29ea1.png ссылке (clck.ru/3B67BG).



348
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom