Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 09.08 82.17 0.76
EUR 09.08 94.84 0.78

Друзья.

03:13 21.06.2024
f09f9494.png Друзья, сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

e29aa1.png Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

e29d8c.png В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

f09f93b6.pngПри реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.

e29d97.pngРаботников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

e29c8d.png Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

f09f8698.png Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:

e296aa.pngслияние юридических лиц;

e296aa.pngприсоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;

e296aa.pngразделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;

e296aa.pngвыделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;

e296aa.pngпреобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

f09f9395.png Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

e29c85.png Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

e29d97.pngПри отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.

e29aa1.pngОтказ должен быть оформлен в письменной форме.

f09f91a9e2808df09f92bb.pngЕсли ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3BQETg) на портале «Онлайнинспекция.рф».

f09f9497.png Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке (clck.ru/3BQEPX).



519
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom