Роструд ответил, можно ли уволить работника за воровство

Роструд ответил, можно ли уволить работника за воровство

Сотруднику объявлен выговор за хищение. Позднее суд вынес приговор о привлечении работника к ответственности за данное хищение. Может ли работодатель, учитывая приговор, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и сразу уволить сотрудника за то же нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Напомним, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Уволить работникам в качестве дисциплинарного взыскания можно по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса. Так, трудовой договор можно расторгнуть, если работник совершил по месту работы хищение чужого имущества, и данный факт подтвержден вступившим в законную силу приговором суда (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в статье 193 ТК РФ прямо сказано: за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если по факту хищения работник уже подвергнут дисциплинарному взысканию (ему объявлен выговор), то работодатель не вправе в дальнейшем уволить его за это же хищение, — заявили в Роструде - https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/7/21664_rostru..