Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 09.08 82.17 0.76
EUR 09.08 94.84 0.78

Дорогие подписчики.

11:56 12.08.2024
f09f93a2.png Дорогие подписчики, сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.

f09f9aa8.png ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:

­e29891.pngотсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)

e29891.png­отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:

e29e96.png­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;

­e29e96.pngоставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

e29c85.png самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов;

­ e29c85.pngсамовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

f09f9aa8.png Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

e29c8d.png Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

f09f938c.pngсведения вносятся в табель учета рабочего времени

f09f938c.pngдо момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам

f09f938c.pngнепосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.

На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

f09fa49d.png С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

f09f9497.png Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке (clck.ru/3CSX9y).



441
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom