Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 10.08 82.17 0
EUR 10.08 94.84 0

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора.

07:03 10.10.2024
f09f9395.png В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.

1e283a3.pngВ каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?

f09f9189.png Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

e29e96.pngорганизационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

e29e96.pngтехнологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

e29d97.pngИзменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.

2e283a3.png За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?

f09f9793.png Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

*e283a3.pngИскл.

e29e96.pngработодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;

e29e96.pngработодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

e29c8d.pngПредупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

3e283a3.png Если работник не согласен на новые условия?

При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

f09f9985f09f8fbbe2808de29982.png Работник вправе отказаться от предложенной работы.

f09f9383.png Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

4e283a3.png Что будет в случае если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?

При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

e29c8d.pngОтказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

f09f9189.png При увольнении работодатель обязан:

e29c94.pngвыплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

e29c94.pngпроизвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

e29c94.pngвыдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.



408
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom