О применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30

О применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила)

Об установлении квоты для приема на работу инвалидов
Обязанность по выполнению квоты для приема на работу инвалидов распространяется на работодателей, у которых численность работников составляет 36 человек и выше, в размере, установленном региональным законодательством.
Заключение работодателями соглашения с инвалидами, осуществляющими деятельность в качестве самозанятых, не связано с выполнением квоты работодателем и не является ее исполнением.

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
Прием двух работников на одну должность, предусмотренную штатным расписанием, не соответствует требованиям трудового законодательства и выполнением квоты не является.
В списочную численность работников не включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы (включая случаи, когда размер рассчитанной квоты равен нулю), значение квоты принимается равным единице.
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов. В случаях выполнения квоты путем альтернативного квотирования рабочих мест условия кратности исполнения квоты в зависимости от группы инвалидности трудоустроенного инвалида не применяются.
В федеральном законодательстве не установлено освобождение работодателя от обязанности предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленном порядке (ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным).
Начиная с 1 сентября 2024 года обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах не предусмотрена действующим законодательством
Государственные учреждения службы занятости могут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты только при соблюдении последовательности действий, установленных пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Как и в настоящее время, работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. Однако в Правилах уточнен порядок такого содействия:

ШАГ 1. Вначале учреждения службы занятости пытаются подобрать работников из числа инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных или состоящих на учете в службе занятости в качестве ищущих работу.

ШАГ 2. При отсутствии таких инвалидов учреждения службы занятости обращаются к иным организациям, в том числе:
– к общественным объединениям инвалидов - за содействием в поиске работников из числа инвалидов;
– к организациям или ИП в субъекте РФ, в котором осуществляет хозяйственную деятельность работодатель, согласным заключить соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота, - за информацией о согласии этих организаций или ИП заключить соглашение с работодателем.
– В зависимости от информации, полученной на ШАГЕ 2, службы занятости информируют работодателя или о возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты, или о заключении соглашения.

В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты или заключения соглашения о трудоустройстве инвалида центр занятости информирует работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале. В этом случае работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Информация о выполнении квоты направляется работодателями в государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н (далее – Приказ 195).

До внесения изменений в Приказ 195 с целью объективной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов сведения о численности работников, являющихся инвалидами группы, работавших в счет квоты в отчетном периоде непосредственно у работодателя, могут отражаться работодателем в пункте 13 формы №7 «Пояснения к представленной информации».