В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить на денежную выплату:

При увольнении - за все неиспользованные дни отпуска.

Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то его часть, которая превышает 28 дней, можно заменить денежной выплатой.

Некоторым работникам в обязательном порядке предоставляется полный срок отпуска:

ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях. Но можно заменить на компенсацию часть такого отпуска (которая превышает установленную законом) при письменном согласии работника, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Но если такие работники увольняются и у них есть дни неиспользованного отпуска, то тогда они, как и другие работники, получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

#минтруд_работа #работа #отпуск #компенсациязаотпуск #труд