Субсидия в рамках программы «Мобильность 2.0»

Субсидия в рамках программы «Мобильность 2.0»
Кому предоставляется: работодателям — предприятиям ОПК, организациям, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики, а также компаниям, работающим в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

«Мобильность 2.0» — это программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной специальности. Работодателю гарантируется финансовая помощь для частичной компенсации затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности.

Порядок предоставления субсидий по этой программе утвержден Приказом СФР от 29.12.2024 № 2713.

Право на получение субсидии предоставляется в случае, если работодатель:

относится к ОПК;
зарегистрирован на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях и не имеет перед работниками задолженности по заработной плате;
осуществляет деятельность в отрасли, которая субъектом РФ включена в перечни приоритетных;
осуществляет деятельность на территории субъекта РФ не менее одного года (за исключением случаев, если организация участвует в выполнении государственного оборонного заказа или зарегистрирована на новых территориях);
не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета;
контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юрлица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территориях иностранных государств.
Важно, чтобы трудоустроенный сотрудник занимал одну из востребованных профессий, входящих в утвержденный список. При этом сотрудник должен переехать из другого региона РФ или в пределах одного региона, но на расстояние не менее 50 км от места прежней регистрации (по месту жительства или пребывания).

Размер и порядок выплаты субсидии
Суммарная выплата составляет 12 МРОТ с учетом страховых взносов. Субсидия выплачивается в четыре этапа:

после 3 месяцев работы;
после 6 месяцев работы;
после 9 месяцев работы;
после 12 месяцев работы.
Таким образом, государство стимулирует мобильность рабочей силы, помогая работодателям закрывать вакансии и компенсировать затраты на переезд и адаптацию сотрудника на новом месте.

На что можно потратить субсидию
Работодатель вправе направить деньги на уплату налогов, сборов и страховых взносов, а также оплату труда — частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных граждан.

Порядок получения субсидии для работодателей
Для получения субсидии работодателю необходимо выполнить ряд действий и соблюсти установленные требования.

Шаг 1. Подача заявления в службу занятости
Работодатель направляет заявление через личный кабинет на платформе «Работа России». К нему следует приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется трудоустройство специалистов. Это необходимо для того, чтобы к поиску и подбору необходимого персонала подключилась служба занятости.

Шаг 2. Подача заявления в СФР
После трудоустройства граждан работодатель должен подать заявление на включение в реестр в СФР. Это нужно успеть сделать не ранее 3-х месяцев после заключения трудового договора; не позднее 4-х месяцев с даты трудоустройства гражданина.

Заявление подается через систему автоматизации работодателя или с помощью ПО Фонда.

Шаг 3. Проверка Фондом работодателя и работников
После получения заявления Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан, а именно:

факт подачи заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
трудоустройство граждан, указанных в заявлении, и подтверждение их фактического выхода на работу.
Для работодателей — организаций ОПК и из приоритетных отраслей экономики предусмотрена дополнительная проверка:

факт присутствия организации в перечне ОПК, утвержденного субъектом РФ.
факт ведения организацией деятельности в приоритетной отрасли экономики, включенной в перечень субъектом РФ.
Шаг 4. Проверка перед каждой выплатой субсидии
Фонд проводит проверки перед каждой выплатой субсидии:

по истечении 3 месяцев работы трудоустроенного гражданина;
по истечении 6 месяцев;
по истечении 9 месяцев;
по истечении 12 месяцев.
Шаг 5. Выплата субсидии
Первая часть субсидии перечисляется в течение 10 рабочих дней после положительного решения Фонда. Вторая, третья и четвертая части выплачиваются после проведения очередных проверок по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев с даты трудоустройства гражданина.