При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

будущих мам до окончания беременности
маму ребенка до трех лет
одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей
работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество на оставление на работе.

#минтруд_работа #работа #сокращение #увольнение #сокращениештата