Обязательные квоты на трудоустройство инвалидов

Обязательные квоты на трудоустройство инвалидов.
️Каждая компания обязана нанимать людей с инвалидностью, если у неё в штате есть хотя бы 36 человек.
Разбираемся в том, как нужно рассчитывать квотируемые места, выделять их и отчитываться перед службами занятости.

Кто должен и не должен квотировать места

Должны все, но есть исключения.
Это правило относится к любым организациям и ИП.

От квотирования освобождают:

работодателей со штатом 35 и менее наёмных работников;
работодателей в процессе банкротства;
работодателей, которым служба занятости не может предложить достаточно квалифицированных работников;
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Принимать людей с инвалидностью в свою организацию не обязательно. Можно заключить соглашение с другими ИП или организациями — передать им квоту и обеспечить нанятого ими работника.
Квоту нужно рассчитывать ежеквартально. Рассчитывают её до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Прочие правила. Нужно учесть, что при расчете квоты:

в среднесписочную численность работников не включаются работники обособленных подразделений, расположенных в других регионах;
также не включаются работники с вредными и опасными условиями труда;
дробные числа округляются в меньшую сторону до целого значения;
если получится цифра меньше 1, квота считается равной 1.
Если на работу принят один инвалид I группы, квоту считают, как за два рабочих