Услуги для работодателей на единой цифровой платформе "Работа в России"

Услуги для работодателей на единой цифровой платформе "Работа в России"

Уведомить службу занятости о ликвидации, прекращении деятельности организации либо сокращении численности работников или штатов, можно с использованием единой цифровой платформы «Работа в России».


Согласно ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца.

А работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В настоящее время подавать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции стало гораздо проще: работодатели вправе воспользоваться цифровой платформой «Работа в России» trudvsem.ru и разместить вышеуказанные сведения непосредственно на платформу.
Напомним: сведения могут подать только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА) gosuslugi.ru. Для этого компания должна быть зарегистрирована на портале «Госуслуги» и иметь личный кабинет на платформе «Работа в России».

Все услуги портала предоставляются бесплатно.