Изменения в Законе о занятости населения коснулись взаимодействия с работодателями

Изменения в Законе о занятости населения коснулись взаимодействия с работодателями

Федеральным законом от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года. Новый закон содержит ряд положений, касающихся работодателей (статья 25 Закона).

Так, с 1 января 2022 года размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов обязаны:
- органы госвласти РФ;
- органы госвласти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Для открытия личного кабинета на единой цифровой платформе и дальнейшего его использования работодатель должен иметь учетную запись на портале Госуслуг (ЕСИА).
В соответствии со ст. 25 Закона о занятости работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе "Работа в России" в порядке, установленном Правительством РФ.
Работодатель обязан в пятидневный срок уведомить службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через единую цифровую платформу.
Уважаемые работодатели! Напоминаем о необходимости заблаговременной регистрации личного кабинета на Единой цифровой платформе «Работа в России». Все взаимодействие будет осуществляться только в электронном виде. Работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год 25 человек и менее также могут осуществить регистрацию на платформе «Работа в России» с целью более эффективного решения своих кадровых вопросов.