Завершился эксперимент Минтруда, разрешающий вести все кадровые документы в цифровом виде и кадровый ЭДО...

становится доступен всем компаниям. КЭДО упрощает и ускоряет коммуникацию работодателей и работников, снимая необходимость физических перемещений и бумажного сопровождения процедур.

Самая важная задача при переходе на КЭДО — перенести все процессы и цепочки согласования в онлайн и в результате упростить кадровый документооборот.

11-ая практическая конференция, организованная MSB Events, поднимет самые острые вопросы, волнующие бизнес -
законодательные нововведения в сфере трудовых отношений, этапы подготовки к внедрению кадрового ЭДО, обзор и разработка внутренних документов, обеспечение безопасности и сохранности персональных данных при использовании кадрового ЭДО, виды электронных подписей и возможности их применения, обеспечение хранения электронных документов и многие другие.

Данное мероприятие позволит:
- Проанализировать законодательные нововведения в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений
- Познакомиться с практическими кейсами кадрового ЭДО различных компаний
- Разработать методологическую базу перехода на кадровый ЭДО
- Услышать опыт использования платформы «Работа в России» для развития кадрового ЭДО в рамках эксперимента
- Выстроить алгоритм стандартизации и автоматизации кадровых процессов
- Познакомиться с подходами формирования проектной команды и построения коммуникаций внутри компании
- Услышать опыт внедрения и применения машиночитаемой доверенности
- Рассмотреть риски, возникающие при переводе кадровых документов в электронный вид
- Проанализировать возможности применения RPA- технологий в кадровом делопроизводстве
- Услышать судебную практику в КЭДО
- Узнать об особенностях защиты персональных данных и соблюдении законодательных требований при внедрении кадрового ЭДО

Регистрация на конференцию: https://msbevents.com/11th-annual-hr-docflow/