Сотрудник в соцсетях негативно написал о своей компании, выложил непристойную фотографию или оставил...

нецензурный комментарий в соцсети. HR-специалист сфотографировал отзыв, на котором видно дату и текст комментария. Руководитель решил, что работник нарушил этику, испортил имидж компании и его надо наказать. Или другая ситуация – в корпоративном чате сотрудник оскорбляет коллегу и виновника хотят уволить.

До сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих.

Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у нашего эксперта: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/..