Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые Вами вопросы.
Что делать, если руководство настаивает на увольнении без веских оснований?
Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления являлась добровольной. Если оно было написано под принуждением работодателя, работник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).
#вопросслужбезанятости