Эксперты пояснили, что если взять отпуск со 2 по 8 мая — выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8...

мая — это неоплачиваемые дни. Однако если эти дни входят в отпуск — они будут оплачены по-среднему. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, чем если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».

Во всех остальных случаях выгода майского отпуска будет зависеть от нескольких факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни сотрудник планирует взять отпуск и прочее. Впрочем, план выгодно «уйти в отпуск» в нужные дни в мае, может провалиться. По общему правилу в отпуск работник идет по графику, который работодатель утверждает в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа — никаких проблем нет. В случае, когда отпуск не запланирован, уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. Исключения составляют только сотрудники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время, заключили эксперты.