Эксперты Роструда пояснили: если работник вправе покинуть рабочее место в обед, то отвечать на звонки...

директора он не обязан. Если же по условиям труда уходить с места в обед нельзя, то на звонки работнику придется отвечать. Если не ответит — работодатель вправе в таком случае объявить выговор или замечание.
Напомним, как работник проводит свой обеденный перерыв, устанавливается трудовым договором: он может отсутствовать в этот период или обязан находиться на месте всегда из-за особенностей производства.