Минтруд России напоминает, что:

Минтруд России напоминает, что:

- очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;
- при подготовке графика работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;

- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
- оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В решении всех вопросов, связанных с предоставлением и оплатой отпусков, поможет наша памятка. В ней вы найдете:

- калькуляторы продолжительности отпуска, отпускного стажа, отпускных;
- формы документов, в том числе уведомлений о начале отпуска, заявлений и приказов о предоставлении, продлении, переносе отпуска,
- материалы Энциклопедии решений по вопросам документального оформления отпуска, его продления и переноса, расчета, выплаты отпускных и многое другое.

Ссылки на памятку и на НПА - в статье: https://www.garant.ru/news/1548394/