В российских судах в последние годы наметился новый тренд: все большему числу сотрудников удается оспорить...

увольнение по соглашению и получить денежную компенсацию. Число исков от работников, которых уволили по соглашению, в последние полтора-два года растет, отмечают эксперты. Поводом к этому послужило постановление пленума Верховного суда, в котором он указал на необходимость учитывать обстоятельства заключения соглашения об увольнении.

Согласно данным Росстата, по соглашению сторон происходит 6-7% увольнений в год, это третий по распространенности способ увольнения. Однако, по мнению экспертов, «иногда складывается впечатление, что суды стараются найти любой довод, который можно использовать для оспаривания соглашения об увольнении». В таких условиях для работодателей становится рискованным увольнять сотрудников по соглашению сторон, а это значит, что может вырасти число увольнений «по статье».