Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые Вами вопросы.
Может ли инвалид трудоустроиться на дистанционную работу на квотируемое место?
Ответ:
По просьбе работника работодатель имеет право перевести его на дистанционную работу. Выполнение постоянных трудовых обязанностей дистанционно необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
При организации дистанционной занятости работодателю необходимо помнить, если ИПРА рекомендовано создание определенных условий труда и оснащение рабочего места, то эти требования должны быть выполнены. В противном случае нарушаются положения федерального законодательства.
#вопросслужбезанятости