Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые Вами вопросы.

Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые Вами вопросы.

Какие требования необходимо соблюдать работодателю при сокращении штата?

Ответ:


Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников. Далее в письменной форме, не менее чем за два месяца, а в случае массового увольнения работников не менее чем за три месяца, уведомляет центр занятости населения и профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников.

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
трудоустройство через отделы трудоустройства;
самостоятельное трудоустройство.